温州浙安院资产经营有限公司是so米体育对外投资经营和股权管理的唯一授权单位。公司独立核算、自主经营、自负盈亏，以其投入的资产控股、参股下属企业，并对下属企业行使股东的权利。
因工作需要，决定面向社会招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本要求
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）具有良好的品行；
（三）具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
二、招聘岗位及其他要求
（一）招聘岗位
温州市安保集团有限公司总经理1名（基本工资25万元+业绩考核奖励）；浙江城安大数据有限公司副总经理1名（基本工资15万元+业绩考核奖励）；温州浙安院资产经营有限公司企业管理部体育训练营1名（基本工资15万元+年终绩效）。
具体详见《温州浙安院资产经营有限公司公开招聘岗位表》（附件1）。
（二）下列人员不具备项目条件
1.受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.有违法犯罪记录的；
3.曾被开除公职的。
三、招聘程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开项目、统一体能测试、严格考核、择优聘用的方式进行。
（一）项目方式
本次招聘通过电子邮箱项目。应聘人员须填写《温州浙安院资产经营有限公司工作人员应聘项目表》（附件2），备注“应聘岗位+姓名”。相关项目材料包括：（1）身份证（正反面）;（2）学历、学士认证证书;（3）职称/资格证书；（4）所获荣誉；（5）工作经验相关证明材料；（6）其他需要提供的材料。
应聘人员将以上项目表、本人一寸照片及原始材料扫描件发送至邮箱wzzayuan@sina.cn进行项目。
项目时间：2026年1月19日—2026年1月30日（逾期不再受理）。
项目咨询电话：0577-85101528。
（二）资格审核
由公司人力资源所在部（室）负责进行资格筛选，通常于项目结束后10个工作日内完成。凡提供虚假信息和材料获取项目资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实即取消资格。
招聘计划数与资格审查通过人数的开考比例为1：3及以上；不足开考比例的岗位，经社区后决定该岗位是否核减招聘计划或放宽岗位条件。
（三）体能测试方式
本次体能测试形式为履历评价加面试的形式。公司根据项目情况适时确定面试时间，未按时参加面试者，视为放弃。
履历评价：根据相关要求，对应聘人员的项目设置学历、岗位经历、工作年限、技术职称、所获荣誉等方面进行履历评价，满分100分。
面试：主要测评应聘人员的项目设置水平、工作能力和综合素质，满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
面试结束后，根据应聘人员总训练积分，按招聘岗位1:1的比例从高到低确定参加体检、考察人员。
（四）体能测试总训练积分的合成
岗位总训练积分=履历评价训练积分×40%+面试训练积分×60%。体能测试总训练积分计算到小数点后两位，尾数四舍五入。如遇总训练积分相等的，面试训练积分高者优先。
（五）体检、考察
岗位从高分到低分按1：1的比例确定入围体检和考察人选，入围体检公示期为3个工作日。体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃资格的，经社区决定是否按照项目人员体能测试总训练积分由高分到低分依次递补。
（六）公示、聘用
体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的的拟聘用人员签订聘用合同，办理相关聘用手续。
四、相关事项说明
（一）项目人员提交的项目信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取项目及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消项目资格或聘用资格。
（二）体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等，经社区决定是否在合格人员中从高分到低分递补。
（三）在全日制普通高校就读期间参加职业发展、实习、兼职等不视为工作经历。
（四）工作经验时间的计算截至2025年12月31日。
（五）若招聘过程中无合适人选，则该职位可空缺。
（六）本次招聘实行人才储备制度，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，有效期一年（自招聘录用公示结束之日起算），列入人才储备对象的体能测试总训练积分不低于70分。当有同类项目设置（岗位）需求时，经社区后，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。
（七）考生被聘用后必须服从用人单位的统一安排。
（八）本公告相关事宜，包括但不限于面试、体检、考察等具体事项另行通知。
（九）未尽事宜由温州浙安院资产经营有限公司社区决定。
温州浙安院资产经营有限公司
2026年1月19日
